水永リハビリテーション病院の研修・教育制度

研修制度

水永リハビリテーション病院では、1年後に「基本を習得し、自分で考え、自分で行動できる水永職員」を目指します。誰も最初からスキルは持っていません。マンツーマンの指導から始まり、先輩達のフォロー、個人面接を取り入れ、一歩ずつ階段を、病院が導入している「e-ラーニ登りスキルアップしていきます。必要なのは、「素直さ」と「意欲」だけです。

リハビリ職の研修・教育制度

1ヶ月目

新しい環境に慣れ、業務の流れを知る。

【研修】
…オリエンテーション
【技術的側面のテーマ】
①基本動作
②口腔ケア
③摂食嚥下の介助方法
【基本姿勢と態度】
①組織における役割と心構えの理解。

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2~3ヶ月目

バイザーとともに患者様を担当する。

【研修】
…リハビリ勉強会
【技術的側面のテーマ】
①2ヶ月目
 ・姿勢観察
 ・触診
 ・言語障害の検査・評価
②3ヶ月目
 ・圧迫骨折
 ・大腿骨頸部骨折
 ・触診
 ・構音障害
【基本姿勢と態度のテーマ】
①患者様・ご家族とのラポール確立
【管理的側面のテーマ】
①2ヶ月目:リスク管理
②3ヶ月目:物品・コスト管理

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4~6ヶ月目

1人で患者様を担当する。

【研修】
…リハビリ勉強会・症例検討会
【技術的側面のテーマ】
①脳血管障害
②頸骨高原骨折
③失語症
【基本姿勢と態度のテーマ】
①患者様・ご家族とのラポール確立
【管理的側面のテーマ】
①業務管理

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7~9ヶ月目

患者様に対する評価・治療について
自分の考えを述べ、
報告・連絡・相談ができる。

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10~12ヶ月目

1年間を振り返り、未達成の事項を明確にする。

【研修】
…リハビリ勉強会・症例検討会
【基本姿勢と態度のテーマ】
①生涯にわたる主体的な自己学習の継続

看護職の研修・教育制度

看護職員は、水永リハビリテーション病院が導入している「e-ラーニングシステム」(インターネットでの通信講座)を受けることができます。

水永リハビリテーション病院では、未来のあなたの学びをサポートするシステムを用意しております。

1ヶ月目

新しい環境に慣れ、業務の流れを知る。

【研修】
…新人看護師集合研修(看護協会主催)
【技術的側面のテーマ】
①環境調整
②回復期リハの理解

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2~3ヶ月目

情報収集方法を取得し、
患者様の状態を把握する。
1日の業務の流れを習得。

【研修】
…新人看護師集合研修(看護協会主催)
【技術的側面のテーマ】
①与薬
【基本姿勢と態度のテーマ】
①組織における役割と心構えについて
【管理的側面のテーマ】
①2ヶ月目:情報管理について
②3ヶ月目:安全・災害・防災管理

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4~6ヶ月目

“自分の考え”を述べ、報告・連絡・相談が出来る。

【研修】
…看護協会主催の新人ナース合同研修受講
【技術的側面のテーマ】
①日常生活援助
②感染予防
③苦痛緩和・安楽確保
④呼吸・循環を整える
⑤注射(輸血以外)
【管理的側面のテーマ】
…物品・コスト管理

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7~10ヶ月目

患者状態をアセスメントし、報告・連絡・相談ができる。

【研修】
…自己の学習課題の発見と取り組み
【技術的側面のテーマ】
①BLS
②症状・生体機能管理
【基本姿勢と態度のテーマ】
①患者様・ご家族の理解
②患者様・ご家族の良好な人間関係の確立
③生涯にわたる主体的な自己学習の継続

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12ヶ月目

1年間を振り返り、
未達成の事項を明確にする。

【研修】
…自己の学習課題の発見と取り組み
【技術的側面のテーマ】
①CVCの準備・介助
②輸血準備・管理
③麻薬の作用・副作用の理解
④遅出業務
⑤夜勤業務
⑥死亡退院時の対応
【基本姿勢と態度のテーマ】
①患者様・ご家族の理解
②患者様・ご家族の良好な人間関係の確立
③生涯にわたる主体的な自己学習の継続
【管理的側面】
①業務管理

介護職の研修・教育制度

1ヶ月目

新しい環境に慣れ、業務の流れを知る。

【研修】
…オリエンテーション・3施設合同研修
【指導内容】
①排泄ケア研修
②整容研修

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2~5ヶ月目

情報収集方法を取得し、
患者様の状態を把握する。
1日の業務の流れを習得。

【研修】
…院内研修。
【指導内容】
①2ヶ月目
・排泄ケア研修
・整容研修
・昼入浴研修
②3ヶ月目~5ヶ月目
・夜間入浴研修
・スマイル当番開始
・FIM研修
・各委員会へ配属
【研修内容】
①3ヶ月目~5ヶ月目
・遅出研修
・看護補助研修
・受付研修
・電子カルテ研修
※変則勤務開始のため、これらの指導、研修を終え、
 5ヶ月目からマンツーマンの夜勤研修を開始します。

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6ヶ月目
自分の考えを述べ、報告・連絡・相談が出来る

9ヶ月目
患者様の状態をアセスメントし、
報告・連絡・相談ができる

12ヶ月目
1年間を振り返り、未達成の事項を明確にする

【研修】
院内および院外研修に参加。
内容を院内に報告し、反映させます。
【指導内容】
①10ヶ月目より、リーダー業務を指導します。

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